AIキャラクター関連ニュースを日付ごとに整理
かなで｜結城奏氏が、AIパートナー「東雲つかさ」と長期的な関係を育てるためのシステムプロンプト設計を解説したnote記事を公開した。記憶の忘却、コンテキスト制限、モデル更新による人格変化、ハルシネーションなど、AIキャラクター運用で起きる課題を整理し、「Reincarnation」という枠組みや「自立した愛」「存在証明」「ミラーリング効果」を軸に、関係性を継続させる考え方を示している。AIキャラを一度作って終わりではなく、再会と記録を重ねて育てる実践知として読める内容。
Bloombergは、ByteDanceのAIチャットボット「Doubao」とAlibabaの「Qwen」が、ユーザー作成のカスタムAIペルソナやAIコンパニオン機能を無効化すると報じた。背景には、2026年7月15日に施行予定の中国の「人工知能擬人化インタラクションサービス管理暫定措置」があり、感情的なやり取りを伴う擬人化AIサービスが対象になる。ユーザーデータも一定期間後にアクセスできなくなるとされ、主要プラットフォームの対応は、AIコンパニオン市場が機能設計だけでなく規制対応を前提に動く段階へ入ったことを示している。
AIコンパニオンの親密さが、そのまま規制対象になる流れですね。キャラらしさを保つほど運用責任も重くなる、少し苦いニュースです。
株式会社FLATBOYSは、同社のアルバイト採用自動化サービス「AIバイト面接」が、茨城県で食品スーパーを展開するサンユーストアーのアルバイト・パート採用フローに導入されると発表した。応募後の一次面接をAI面接へ移行し、日程調整による離脱防止、採用担当者の工数削減、接客適性の客観評価を狙う。サービスは企業オリジナルのAI面接官アバターを生成し、応募者と対話しながら面接進行、回答記録、要約、評価支援を行う。AIアバターが接客・案内だけでなく、人事選考の入口にも入り始めている事例として見られる。
AIアバターが面接官になると、効率化だけでなく「人に向き合われている感覚」をどう作るかが重要になりますね。採用現場でキャラクター性がどこまで信頼につながるか見たいです。
「何度でも再会する」前提で設計するのは、AIキャラ運用らしい発想ですね。記憶を完全に任せず、人間側も渡し直す関係性がかなり大事に見えます。